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제목 대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침
분류 행정 > 행정 기타
중요키워드 공무직
등록 일자 2019년 04월 25일
출처 검찰청

본문내용

공무직 근로자 관리규정

대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침

 [시행 2019. 4. 24.][대검찰청 훈령 제250호, 2019. 4. 24. 제정]


대검찰청(복지후생과) 02-3480-2397


제1장 총칙


제1조(목적) 이 지침은 대검찰청과 그 소속기관에 근무하는 공무직 등 근로자, 근로조건, 인사, 복무, 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. “소속기관”이란「검찰청법」제2조에서 규정하고 있는 기관을 말한다.

  2. “공무직근로자”란 「국가공무원법」 상의 공무원이 아닌 민간인으로서 임금목적으로 대검찰청과 그 소속기관에 근로를 제공하는 무기계약근로자 기간제근로자를 말한다. 다만, 다른 법령에 의하여 임명 또는 위촉된 자 제외한다.

  3. 무기계약직근로자”란 사용자와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 근로자로서 기관에서 직접 고용한 자를 말한다.

  4. “기간제근로자”란 사용자와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로서 기관에서 직접 고용한 자를 말한다.

  5. “사용자”란 근로자의 채용 등 인사에 관하여 권한을 가지는 제2조 제1호 소속기관의 장을 말한다.

  6. 관리부서장”은 공무직 등 근로자의 채용협의, 근로계약 체결 및 관리, 복무상황 지도․점검, 근무부서 이동에 관한 사항 정리, 휴직의 허가 및 복직관리 등 인사관리를 실질적으로 총괄하는 공무원으로서 대검찰청은 공무직 인사 관리의 장, 소속기관은 총무 부서의 장이나 공무직 등 근로자를 관리하는 별도의 부서가 있을 경우에는 해당 부서의 장을 말한다.

  7. 사용부서장”이란 공무직 근로자를 직접 사용하는 각 부서(과․담당관 등 명칭불문한다)의 장을 말한다.

  8. “상시·지속적 업무”란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

제3조(적용범위) 이 지침은 공무직 근로자를 사용하는 대검찰청과 그 소속기관에 적용한다.

  ② 청원경찰은 「청원경찰법」등 관계 규정을 우선 적용하고, 다른 법령 또는 검찰총장이 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 지침을 적용한다.

  ③ 공무직 근로자의 구분은 다음 각 호와 같다

    1. 사무지원 : 사무보조원, 속기사, 분석관, 모니터링요원, 상담사 등

    2. 청원경찰 : 청원경찰 등

    3. 환경관리 : 환경관리원 등

    4. 기술지원 : 시설관리원, 조경관리원 등

4조(정원) 속기관의 관리 부서장은 [별지 1호 서식]에 따라 소속 기간제 및 무기계약근로자 정원을 기관별․직종별로 구분하여 관리하고 매년 12월말 기준 정원 현황을 법무부 및 대검찰청 주무 부서장에 제출하여야 한다.


제2장  채용 및 무기계약직 전환


제5조(채용)사용자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무내용에 기반을 둔 능력과 실적 중심의 채용 과정을 진행하여야 한다.

  ② 사용자는 근로자를 채용하고자 하는 경우 공모를 통한 경쟁채용에 의함을 원칙으로 하며, 서류전형 및 면접시험을 통해 적격자를 채용하여한다. 다만, 필요한 경우에는 필기시험 또는 실기시험 등을 병행할 수 있으며, 소속기관장은 채용절차를 2차 소속기관장에게 위임할 수 있다.

  ③ 제2항에 따른 서류전형 및 면접시험 위원회는 2인 이상 5인 이하의 위원으로 구성하여 운영한다. 다만, 서류전형심사위원과 면접시험위원은 서로 중복하여 임명 또는 위촉할 수 없다.

 ④ 제2, 3항에 따른 서류전형, 면접시험, 실기시험의 시험위원 및 필기시험의 과목별 출제․채점위원은 응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 제척사유가 없는 사람으로 임명․위촉하며, 보안유지, 제척사유에 대한 회피, 공정한 시험관리 등을 위해 서약서[별지 4-1호 서식]를 제출해야 한다.

  ⑤ 서류전형에 합격하지 못한 자는 면접시험에 응시할 수 없다.

  ⑥ 사용자는 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 근로조건 등을 응시자가 알 수 있도록 5일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 인원보충, 시험비용 과다 등 특별한 사유가 있는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

  ⑦ 사용자는 근로자를 채용할 경우「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제25조에 따른 장애인 의무고용률을 달성할 수 있도록 노력하여야 한다.

  ⑧ 사용자는 신규로 채용된 자에 대하여 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 수습 중인 사람의 업무능력의 부족 또는 직무수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

제6조(기간제근로자 등 채용 사전심사제) ① 기간제근로자를 채용하려는 부서에서는 [별지 제2호 서식]의 채용계획서를 작성하여 “관리부서장”에게 제출하여야 한다.

  ② “관리부서장”은 기간제근로자를 채용하려는 업무의 상시성·지속성·필요성 및 불가피성 등을 검토·결정하고 그 결과를 해당 부서의 장에게 통보하여야 한다.

제7조(기간제근로자의 사용)사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서(반복갱신의 경우 계속 근로한 총 기간이 2년 범위 내에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다.

  ② 2년을 초과한 기간제근로자의 사용에 관해서는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조를 준용한다.

제8조(무기계약직근로자로 전환) 사용자는 제2조 제8호의 상시 지속적 업무에 종사하는 기간제근로자의 계약기간이 종료되는 30일 이전에 인사위원회의 전환평가 등의 절차를 거쳐 무기계약근로자로 전환할 수 있다.

제9조(채용결격 사유) 근로자의 채용결격 사유에 관해서는 「국가공무원법」제33조 및 개별 법령에서 규정한 결격사유를 준용한다.

제10조(근로계약 체결)사용자는 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 [별지 제3호 서식]의 표준 근로계약서 및 [별지 제4호 서식]의 서약서에 의하여 서면으로 근로계약을 체결하여야 하며, 근로기간을 연장하는 경우에도 근로계약을 다시 체결하고 근로자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다. 다만, 무기근로계약의 경우에는 기간제 근로계약 체결방법을 준용하되 근로계약기간을 명시하지 아니한다.

  ② 근로계약서에는 근로자의 신분, 근로계약기간, 복무, 사정변경에 따른 고용조정(면직) 등의 내용뿐만 아니라 근로기준법 제17조의 내용을 포함하고, 그 외에 기관의 사정에 따라 담당업무의 특성을 감안하여 필요한 사항을 추가할 수 있다.

  ③ 제1항 및 제2항에 따른 채용계약은 위임전결규정에 의하여 전결권자가 대행할 수 있다.

제11조(채용 구비서류 등)사용자가 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 구비하여야 할 개인별 인사기록의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 채용 시 학력 제한을 두지 않는 경우에는 최종 학력증명서의 제출은 생략할 수 있다.

  1. [별지 제5호 서식]의 근로자 인사관리카드 1부

  2. 주민등록등본 및 가족관계증명서 각 1부

  3. 최종학력증명서 1부

  4. 각종 자격증 각 1부

  5. 건강진단서 1부

  6. 제9조에 해당하는 사유가 없음을 서약하는 서류 1

  ② 사용자는 다음 각 호에 해당하는 근로자를 채용하는 경우 관할 지방경찰청장에게 원조사를 의뢰하여야 하며, 신원조사 회보 결과 부적격자로 판명될 경우 채용해서는 아니 된다.

  1. 중요시설․지역을 출입하는 사람

  2. 중요 문서‧자재를 취급하는 사람

  3. 그 밖에 다른 법령에서 정하는 사람이나 각급 기관의 장이 국가보안상 필요하다고 인정하는 사람

  ③ 사용부서장은 근로자의 인적사항·고용내용 등 인사기록을 [별지 제5호 서식]으로 작성·보관하여야 한다.

  ④ 제3항의 인사기록은 행정지원인력시스템을 이용 가능한 범위 내에서 전자적으로 기록·보관할 수 있다.

제12조(신분증) ① 사용자는 공무직 등 근로자를 채용한 경우 신분증을 [별지 제6호 서식]으로 작성하여 검찰총장 명의로 발급하여야 한다.

  ② 사용자는 신분증 발급 시 불가피한 경우를 제외하고는 다른 직원과 동일한 형태로 발급하여야 한다.

  ③ 공무직 등 근로자는 근로관계가 종료된 경우 신분증을 즉시 반납하여야 한다.

제13조(통신망 이용 등) 사용자는 공무직 등 근로자에게 담당 업무 수행에 필요한 내·외부 망에 대한 접근권한을 부여하여야 한다. 이 경우 담당업무는 부서장으로부터 승인받은 업무분장에 의한다.

  ② 사용자는 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 내·외부망 접근기간권한범위 설정, 보안서약서 징구 등 보안 절차상 필요한 조치를 취할 수 있다.

  ③ 공무직 등 근로자는 업무와 관련된 내용을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니되며, 내·외부망 운영에 관한 관련 규정을 준수하여야 한다.


제3장 복무


제14조(복무관리 및 의무) ① 사용 부서장은 근로자의 복무를 관리한다.

  ② 근로자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

  1. 근로자는 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

  2. 근로자는 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈하여서는 아니된다.

  3. 근로자는 직무를 수행함에 있어 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절·공정하여야 한다.

  4. 근로자는 직무상 취득한 비밀을 엄수하고 기밀을 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

  5. 근로자는 직장의 내·외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  6. 근로자는 직무와 관련된 영리 업무에 종사하여서는 아니 되며, 직무 외의 영리 업무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 관리부서장의 허가를 받아야 하고, [별지 제7호 서식] 겸직허가 신청서를 작성한 뒤 사용 서장을 경유하여 관리부서장에게 제출하여야 한다. 이를 위반하여 겸직하거나 이중 취업을 한 경우 근로계약을 해지하거나 징계 등의 조치를 할 수 있다.

  7. 근로자는 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  ③ 사용부서장은 근로자가 업무수행능력 부족, 업무태만, 근무태도 불량 등 경미한 잘못을 행한 경우 [별지 제8호 서식]에 따라 주의·경고 등의 조치를 할 수 있다.

제15조(청렴 의무) ① 근로자는 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 금품·향응을 주거나 받을 수 없다.

  ② 근로자는 직무상의 관계가 있든 없든 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 근로자(공무원 포함)로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

  ③ 사용자는 근로자가 제1항 내지 제2항 상의 청렴의무를 위반하였을 경우 징계의결요구를 하여야 하고, 징계위원회는 [별표1]의 징계기준에 따라 징계심의를 하여야 한다.

제16조(근무상황)사용부서장은 [별지 제9호 서식]에 따라 근로자의 근무상황부를 비치하고 근무상황을 기록·관리하여야 한다.

  ② 제1항의 근로자에 대한 근무상황은 행정지원인력시스템을 통하여 전자적으로 기록·보관할 수 있다.

제17조(출장 등) ① 사용자는 업무수행을 위하여 필요한 경우 근로자에게 출장을 명할 수 있다.

  ② 사용자는 제1항에 따른 출장에 소요되는 비용을 「공무원 여비 규정」에서 정한 범위 내에서 실비로 지급할 수 있다.


제4장 인사


제18조(인사위원회 기능) ① 기간제근로자의 무기계약직 전환 등 근로자의 인사에 관한 중요한 사항을 심의·의결하기 위하여 사용자 단위별로 인사위원회를 둔다.

  ② 다음 각 호의 사항에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

  1. 기간제근로자의 무기계약직 전환에 관한 사항

  2. 근무성적평정 순위명부 작성에 관한 사항

  3. 제40조제3호 내지 제6호에 관한 사항

 4. 표창에 관한 사항

  5. 기타 사용자가 중요하다고 인정하는 인사에 관한 사항

제19조(인사위원회 구성)인사위원회(이하 "위원회"라 한다)는 위원장을 포함하여 3명 이상 5명 이내의 위원으로 구성한다.

  ② 위원회의 위원장은 관리부서장으로 하고 위원 및 간사는 소속공무원 중에서 위원장이 지명한다.

제20조(인사위원회 소집 및 운영) ① 위원회는 제18조의 심의·의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.

  ② 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 사전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.

  ③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

  ④ 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

제21조(근무성적 평정) ① 사용자는 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 [별지 제10호 서식]의 근로자 근무성적평정표에 의하여 근로자의 근무성적을 평정하여야 한다. 다만, 채용·휴직 등의 사유로 평대상기간 중 실제 근무기간이 3개월 미만인 근로자는 평정 대상에서 제외한다.

  ② 제1항에 따른 근무성적평정 시 사용자는 직종별 업무특성 등을 고려하여 객관적이고 구체적인 평가항목에 따라 실제 조사를 통한 평정을 하여야 한다.

  ③ 근무성적은 4개 단계(탁월, 우수, 보통, 미흡)로 구분하여 평정한다.

  ④ 인사위원회는 각 평정 단위별 평정결과를 기초로 전체 평정대상자에 대하여 [별지 제11호 서식]에 따른 근무성적평정 순위명부를 작성하여야 한다.

  ⑤ 근무성적평정 결과는 계약 해지, 재계약, 단계급의 승급, 직무등급의 승진 등의 결정에 반영할 수 있다.

  ⑥ 근무성적평정의 평정자는 사용 부서장으로 하고, 확인자는 관리부서장으로 한다.

제22조(전보 및 근무부서 이동) 사용자는 필요 시 근로자의 근무부서 이동기준을 정하여 업무성격이 동일하거나 유사한 직종으로 근무부서를 이동하게 할 수 있다.

  ② 사용자간 협의를 통하여 직종이 동일한 근로자에 대하여 소속기관 간 전보 인사를 할 수 있다. 이 경우 근로계약서를 새로 작성하여야 한다.

③ 공무직 근로자가 제14조 제3항, 제48조에 따라 징계 등 처분을 받아 타청 전보를 할 필요가 있다고 판단되는 경우에는 소속기관 장은 검찰총장의 인을 받아 전보를 할 수 있다. 이 경우 근로계약서를 새로 작성하여야 한다.

제23조(휴직)사용자는 근로자가 다음 각 호에 해당하는 사유로 [별지 제12호 서식]의 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 다만, 1년 미만의 기간제근로자의 경우 잔여 계약기간 등을 고려하여 승인하여야 한다.

  1. 신체·정신상의 장애로 장기 요양이 필요한 때

  2. 법률에 따른 의무를 이행하기 위하여 직무를 수행할 수 없을 때

  3. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 휴직을 부여할 타당한 사유가 있다고 인정될 때. 단, 조부모․손자녀의 간호를 위해 휴직을 하는 경우에는 부모가 간호할 수 없는 경우에 한하여 인정된다.

  4. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요한 때(단, 배우자가 같은 영유아를 양육하기 위하여 휴직을 하고 있는 경우에는 제외)

  ② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

  1. 제1항 제1호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하며, 직무상 질병 또는 부상 기간은 근속기간에 포함한다.

  2. 제1항 제2호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

  3. 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 한다. 근속기간과 관련해서는 남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률 제22조의 2의 5항을 준용한다.

  4. 제1항 제4호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하며, 근속기간에 포함(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년이 넘는 경우에는 최초 1년만 인정)한다.

  ③ 단, 1년 이상 근무한 기간제근로자의 경우 휴직기간은 무기계약직 전환에 필요한 기간에서 제외한다.

  ④ 사용자는 근로자가 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 대체인력으로 기간제근로자를 채용할 수 있다.

  ⑤ 대체인력의 근무기간은 결원을 야기한 해당 근로자가 업무에 복귀할 때까지로 한다. 다만, 기관의 사정으로 해당 근로자가 복귀한 이후부터 대체인력 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용한 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

제24조(휴직자의 의무 및 보수) 휴직 중인 근로자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

  1. 사용자의 허가 없이 타 직업에 종사하여서는 아니 된다.

  2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 사용자에게 지체 없이 신고하여야 한다.

  ② 휴직기간 중에 보수는 지급하지 아니한다.

  ③ 휴직 중인 근로자는 휴직의 목적 달성에 위배되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제25조(복직) ① 휴직 중인 근로자는 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸하였을 때에는 7일 이내에 사용자에게 [별지 제13호 서식]의 복직원과 [별지 제14호 서식]의 복직자 복무상황 신고서를 제출하여야 한다.

  ② 사용자는 휴직사유가 해소되었을 때에는 본래의 직무에 복직시켜야 한다. 다만, 본래의 직무에 복직시키기 곤란한 경우에는 다른 직무를 수행하게 할 수 있다.

제26조(교육훈련) 사용자는 근로자의 직무수행능력 발전 등을 위하여 예산의 범위 내에서 교육훈련을 실시할 수 있다.

  제1항의 직무교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육을 받는 간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 근로자와 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소, 일정 등을 고려하여 따로 정한다.

제27조(포상) 대검찰청과 소속기관의 장은 행정발전에 기여하고 탁월한 성과를 거양한 근로자에 대하여 표창을 실시할 수 있다. 표창에 관한 사항은 대검찰청 포상업무지침을 준용하되 각 사용자는 기관의 특수성 및 표창의 취지 등을 고려하여 따로 기준을 정하여 운영할 수 있다.


제5장 근로조건


제28조(근로시간) 사용자는 근로자의 근로시간에 대하여 「국가공무원 복무규정」제9조부터 제11조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

  휴게시간은 제1항의 근무시간 중 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 지역, 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제29조(탄력적 근로시간제) ① 사용자는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과하지 아니한다.

  ② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있다.

제30조(연장근로)연장근로는 1주간 12시간을 한도로 근로자의 동의하에 실시할 수 있으며 사용자는 근로자의 연장근무와 휴일근무에 대하여 [별제15호 서식]의 시간외근로기록부를 비치하고, 이를 기록·관리하여야 한다. 다만, 출퇴근프로그램 등을 사용하는 기관은 동 프로그램 등으로 대체할 수 있다.

  ② 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

  ③ 제2항에도 불구하고 휴일근로에 대해서는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.

   1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50

   2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100 

  ④ 사용자는 야간근로(22:00~다음날 06:00)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

  ⑤ 감시(監視) 또는 단속적(斷續的) 근로자에 대하여는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

제31조(휴일 및 휴가)사용자는 근로자의 휴일 및 휴가에 관하여는 「근로기준법」제55조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조 및 제3조를 준용하여 유급 휴일을 부여한다. 다만, 사용자는 휴일(근로자의 날은 제외)에 대하여 근로자의 동의를 얻어 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

  ② 사용자는 근로자에 대하여 「근로기준법」제60조 내지 제61조를 적용하여 연차 유급휴가를 부여하되, 연차 유급휴가의 사용을 촉진할 수 있다. 이 경우 반일휴가 2회는 1일로 계산한다.

  ③ 사용자는 근로자가 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 「국가무원 복무규정」제20조 제1항을 준용하여 경조사휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 실제 휴가를 사용한 날은 유급으로 하며 휴가 기간 중의 휴무일·유급휴일 및 공휴일은 휴가일수에 입하지 아니한다.

  사용자는 여성 근로자의 출산휴가에 관하여는 근로기준법 제74조 제1항을 준용한다. 단, 출산휴가 기간 중 최초 60일은 유급으로 한다.

  ⑤ 여성 근로자는 생리기간 중 휴식과 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리기간 중 휴식을 위한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

  ⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 근로자는  시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성 근로자는 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

  ⑦ 자녀가 있는 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

  1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집 등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

  2. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우

  3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

  ⑧ 임신 중인 근로자는 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 다만, 대국민서비스 제공 등 업무수행에 지장이 없는 범위에서 소속 사용부서장이 허가한 경우에 한한다.
⑨ 만 5세 이하(생후 72개월 이전까지)의 자녀가 있는 근로자는 자녀를 돌보기 위
하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 다만, 1일 근로시간이 4시간 이상인 근로자로 교대근무 등 인력운영상황, 대국민서비스 제공 및 공무수행 필요성 등을 종합적으로 고려하여 업무수행에 지장이 없는 범위에서 소속 사용부서장이 허가한 경우에 한한다. 단, 본 조 6항 내지 9항의 필요한 시간은 유급으로 처리한다.
???? 근로자의 연차휴가는 시간단위로 허가할 수 있으며 합산하여 8시간(단시간근로자는 소정근로시간)이면 1일로 계산한다.

제32조(병가)사용자는 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없어 병가를 신청하는 경우에 이를 허가할 수 있다.

  ② 제1항에 따른 병가의 총 일수는 1년에 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 휴무일과 공휴일은 총 일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 산정한다.

  ③ 총 30일까지의 병가기간은 유급으로 한다. 다만, 병가를 사용한 주(週)의「근로기준법」제55조에 따른 주휴일은 무급으로 한다.

  ④ 병가일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

  ⑤ 제1항에 따른 병가의 신청은 사전에 사용자 또는 사용부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 병가 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제33조(공가) 사용자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 하며, 공가 기간은 유급으로 한다.

  1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사 소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

  2. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 등 국가기관에 소환될 때

  3. 법률의 규정에 의하여 선거인명부 열람 및 투표에 참가할 때

  4.「국민건강보험법」제52조에 따른 건강진단 또는「결핵예방법」제11조 제1항에 따른 결핵검진을 받을 때

  5.「혈액관리법」에 따라 헌혈에 참가할 때

  6. 천재지변·교통차단, 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 때

  7. 그 밖에 사용자가 필요하다고 판단할 때


제6장 임금


제34조(보수) ① 사용자는 매년 법무부 검찰국이 정하는 보수 기준에 따라 보수를 지급한다.

  ② 제1항에 따른 근로자의 보수는 월급으로 지급하며, 결근일에 대하여는 보수에서 해당 일분을 감하여 지급하고, 월 중 채용된 경우에는 발령일을 기준으로 월액을 일할 계산하여 지급한다.

  ③ 사용자는 매월 20일에 보수를 지급하되, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제35조(수당) 사용자는 근로자에게 예산의 범위 내에서 급식비 등을 지급할 수 있다.

제36조(상여금) 사용자는 근로자에게 예산의 범위 내에서 명절휴가비 등을 지급할 수 있다.

제37조(맞춤형복지)사용자는 근로자에게 예산의 범위 내에서 맞춤형복지포인트를 지급할 수 있다.

  ② 복지포인트의 배정 및 지급방법은 「공무원 맞춤형 복지제도업무 처리 기준」을 준용한다.

제38조(사회보험 및 퇴직금 등)사용자는「법무부 예산안편성지침」에 따라 근로자의 퇴직금, 보험, 법정수당 등을 보수와 별도로 편성하여야 한다.

  ② 사용자는 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금에 가입하여야 한다.

  ③ 사용자는 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 또는 계약이 해지된 경우를 대비하여 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직급여제도를 설정하여야 한다. 다만, 퇴직급여제도를 설정함에 있어 사용자는 퇴직연금제도를 적극 적용하여야 한다.


제7장 퇴직·해고 등


제39조(퇴직사유) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연 퇴직한다.

  1. 정년에 도달한 경우

  2. 사망한 경우

  3. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 7일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 경우

  4. 근로자를 해고(계약 해지 및 징계)한 경우

제40조(근로계약 해지 등) 사용자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.  다만, 제3호부터 제6호까지에 해당하는 사유로 계약을 해지한 경우에는 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 한다.

  1. 제9조에 따른 결격사유에 해당하는 때

  2. 허위 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

  3. 직무수행능력이 현저히 부족할 때

  4. 해당직무를 수행할 수 없을 정도로 신체 또는 정신상의 질병이 있을 때

  5. 사업축소·예산감축, 직제와 정원 감축 등에 의하여 고용조정이 불가피한 때

  6. 그 밖에 이 지침에서 정한 의무를 위반하거나 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

제41조(계약해지 등의 예고) ① 사용자는 계약해지로 근로자와 근로관계를 종료하는 경우, 계약해지 30일 전에 [별지 제16호 서식]에 따라 그 사유 및 날짜를 기재하여 근로자에게 통지하여야 한다.

  ② 사용자는 근로자와의 근로계약을 해지하는 경우, 계약해지 30일 전에 제1항에 따른 예고를 하지 않았을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제42조(채용 또는 계약종료 등의 통보) 사용자가 근로자를 채용하거나 퇴직 또는 계약을 해지한 경우에는 지체 없이 그 사실을 [별지 제17호 서식]에 의해 법무부 및 대검찰청 주무 부서장에게 통보하여야 한다. 이때, 관련 서류의 사본을 첨부하여야 한다.

제43조(정년)공무직 등 근로자의 정년은 만 60세로 한다. 단, 환경관리원은 정년을 만 65세 한다.

  ② 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

  ③ 다만, 사용자가 필요하다고 판단되는 직종에 대하여 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제21조의 취지에 따라 기간제근로자로 계속 근무하게 할 수 있다.


제8장 징계


제44조(징계위원회) ① 근로자의 징계사건을 심의·의결하기 위하여 사용자 단위별로 징계위원회를 둔다.

  ② 징계위원회는 사용자가 지명하는 위원장 1인을 포함한 5인으로 구성하되 위원은 공무원 2명, 근로자 1명, 민간위원 1명으로 한다. 민간위원은 관련 기관 업무에 학식과 경험이 풍부한 자로서 징계 심의를 하기에 적절한 자로 위촉한다. 다만, 근로자 위원이 없는 경우 민간위원 2명으로 한다.

  ③ 징계위원회의 위원장은 사용자가 지명하고 간사는 인사담당공무원으로 한다.

  ④ 징계위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제45조(징계의결요구)사용자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계위원회에 징계의결을 요구할 수 있다.

  1. 금전·물품·부동산·향응 등 유·무형의 재산상의 이득을 취하거나 제공한 때 또는 예산·기금·국고금·보조금·국유재산·물품 등을 횡령·배임·절도·사기·유용 등을 한 때

  2. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반한 때

  3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때

  4. 상사의 정당한 직무상 명령에 복종하지 아니한 때

  5. 부서장의 승인 없이 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때

 6. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

  7. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 때

  8. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

  9. 범죄(음주운전을 포함한다) 또는 중대한 과실이 있을 때

  10. 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 위배되는 행위를 한 때

  11. 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 행위를 한 때

  12. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위를 한 때

  13. 그 밖에 위 각호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단된 때

  ② 사용자는 근로자의 징계 사유가 발생한 날부터 3년(제1항 제1호의 경우에는 5년)이 지나면 징계 의결 요구를 하지 못한다.

제46조(징계심의) ① 징계위원회 위원장은 징계의결을 위한 회의 5일 전까지 징계위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 근로자에게는 서면으로 [별지 제18호 서식]의 출석통지를 각 통지한다.

  ② 징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 징계위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 [별지 제18호 서식] 하단의 진술권포기서 또는 [별지 제19호 서식] 서면진술서 제출을 요구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

  ③ 징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 당해 위원은 그 징계 심의·의결에 관여하지 못한다.

  ④ 징계위원회는 징계 의결 전에 해당 근로자에게 소명할 기회를 부여한다.

  ⑤ 징계위원회는 징계 대상자가 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우에는 소명 없이 징계의결을 할 수 있다.

  ⑥ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.

제47조(징계결과 통보) 징계위원회의 징계의결서는 [별지 제20호 서식]에 의하고 징계결과 통보는 해당 근로자에게 [별지 제21호 서식]의 징계처분사유설명서에 의한다.

제48조(징계의 종류와 효력) 근로자에 대한 징계의 종류 및 효력은 다음 각 호와 같다.

  1. 해고 : 근로계약관계를 해지하는 것으로 한다.

  2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안의 임금을 지급하지 아니한다.

  3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1을 감하여 지급하되, 총액은 1 임금 지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

  4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

  5. 경고, 주의 : 기관장 또는 부서장 주의, 경고(징계위원회 회부 불요)

제49조(재심청구) ① 징계위원회 위원장은 징계처분을 받은 자가 징계처분의 위법·부당을 이유로 재심을 청구한 경우에는 재심의 징계위원회를 구성하재심의하여야 한다. 이 경우 징계처분사유 설명서를 받은 날부터  7일 이내에 징계처분권자에게 재심신청을 할 수 있다.

  ② 제1항에 따른 재심의 징계위원회의 위원 구성은 제44조를 준용하되, 위원장을 제외하고 2분의 1 이상을 다른 위원으로 임명하여야 한다.

  ③ 제1항의 재심의 징계위원회의 운영 등은 제44조 내지 제48조를 준용한다.


제9장 성희롱의 예방


제50조(직장 내 성희롱의 예방)사용자는 직장 내 성희롱을 예방하고 안전한 근로여건 조성을 위해 연 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.

  ② 사용자는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 적절한 조치를 취한다.

제51조(직장 내 성희롱의 금지) 직장 내 모든 직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안 된다.

제52조(직장 내 성희롱 발생 시 조치)누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사용자 등에게 신고할 수 있다.

  ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 해를 입었다고 주장하는 근로자가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.

  ③ 제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 정에서 알게 된 비밀을 근로자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.


제10장 직장 내 괴롭힘의 금지


제53조(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제54조(직장 내 괴롭힘 발생시 조치)누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

  ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

  ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해 근로자의 의견을 들어야 한다.

  ④ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.


제11장 안전보건


제55조(안전보건교육) 사용자는 근로자의 산업재해예방을 위하여 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 근로자는 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제56조(건강진단) 사용자는 근로자의 건강보호 유지를 위하여 산업안전보건법령에 정하는 바에 따라 일반건강진단을 실시한다.(사무직은 매 2년에 1회 실시한다.)

  ② 근로자는 직장 내에서 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제57조(산업안전보건법 준수) 사용자는 산업안전보건법령에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지 · 증진시킨다.

  ② 근로자는 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시 받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.


제12장 재해보상


제58조(재해보상)근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

  ② 산업재해보상법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따른다.


제13장 차별처우 금지 등


제59조(차별처우 금지) 사용자는 기간제근로자임을 이유로 동종·유사한 업무에 종사하는 무기계약직근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

제60조(고충처리) 관리부서장은 근로자의 고충처리를 전담하게 하기 위하여 근로자 고충처리담당자를 지정·운영하여야 한다.

제61조(특권불인정) 사용자는 근로자를 「국가공무원법」상의 공무원으로 임용함에 있어 어떠한 우선권도 인정하여서는 아니 된다.


제14장 보칙


제62조(자체 관리지침 제정·운영) 사용자는 직무·지역·기관의 특수성 등을 감안하여 근로자의 운영을 위하여 필요한 경우 이 지침의 범위 내에서 자체 관리지침을 제정·운영할 수 있다.

제63조(지도·감독) 관리부서장은 본 지침의 준수‧보고사항 등에 관하여 소관 부서 및 소속기관을 감독할 수 있으며 필요할 경우 그 이행실태를 확인‧점검하여 시정을 요구할 수 있다.


부  칙


제1조(시행일) 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(기간제근로자의 무기계약근로자 전환에 대한 경과조치) 이 지침 시행 당시 근로계약을 체결한 기간제근로자 중 상시 지속적 업무를 수행하는 근로자는 제8조의 규정에 의한 전환평가 등의 절차를 거쳐 무기계약근로자로 즉시 전환할 수 있다.

제3조(채용에 관한 특례) 이 지침 시행 당시 종전(법무부 기간제 및 무기계약근로자 관리지침, 2017. 1. 1. 시행)의 규정에 따라 진행 중에 있는 채용 과정은 종전의 규정을 적용한다. 다만, 이 지침의 제5조 및 제11조를 적용하여 채용 과정을 진행할 수 있는 경우에는 종전의 규정에도 불구하고 이 지침의 규정을 적용할 수 있다.

제3조(경과조치) 이 지침 시행 당시 종전의 규정 등에 따라 채용된 검찰청 근로자는 이 지침에 의하여 채용된 것으로 본다.

[별표1] 


근로자 청렴의무 위반 징계기준


청렴의무 위반 시

< 징계기준 >

금품ㆍ향응 등

재산상 이익

 비위의 유형

100만원 미만

100만원 

이상

수동

능동

1. 위법ㆍ부당한 처분과 직접적인 관계없이 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 받거나 직무관련자 또는 직무관련공무원에게 제공한 경우

해고-감봉

해고-정직

해고

2. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하였으나, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 처분 등을 하지 아니한 경우

해고-정직

해고

해고

3. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하고, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 처분 등을 한 경우

해고

해고

해고


공금 횡령․유용, 청탁금지법 위반


< 징계기준 >

       비위의 정도 및

과실 여부

 

 

 

 비위의 유형

비위의 정도가 심하고,

고의가

있는 경우

비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우

비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우

비위의 정도가 약하고 경과실인 경우

공금 횡령․유용

해고

해고

해고-정직

해고-감봉

청탁금지법 위반

 

 가. 부정청탁에 따른
직무수행

해고

해고

해고-감봉

해고-견책

 나. 부정청탁

해고

해고-정직

해고-감봉

해고-견책

【별지 제1호 서식】

무기계약직 근로자 정원표

 (20   .  .  . 현재, 단위: 명)

   직종

기관(부서)

사무원

모니터링요원

분석관

속기사

상담사

청원

경찰

환경

관리원

시설 

관리원

・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

총계

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

기간제 근로자 정원표

 (20   .  .  . 현재, 단위: 명)

   직종

기관(부서)

사무원

모니터링요원

분석관

속기사

상담사

청원

경찰

환경

관리원

시설 

관리원

・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

총계

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【별지 제2호 서식】

기간제근로자 채용계획서


기       관

(근무부서명)

채용인원(명)

담당업무

(상시지속여부*)

채용기간

(부터~까지)

 

 

 

 

고용형태

ㅇ 

채용목적 및

필요성(불가피성)

ㅇ 

ㅇ 

자격기준

(학력 및 전공분야, 자격증 등)

보수지급기준

(단가 등)

계약금액(월보수액)

소요예산

(예산구분 및 과목)

채용방법

기타 필요사항

(업무특성에 따라 기술할 사항)

 * 연중 9개월 이상 계속되는 업무로 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무 여부


                                작 성 자(담당자) :                (서명 또는 인)


                                확 인 자(과  장) :                (서명 또는 인)

【별지 제3호 서식(직종별 상이)】

 표준 근로계약서(안)


    ○○○장(이하 “사용자”이라 함)과 ○○○(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

1. 근로자 인적사항

성 명

성 별

생년월일

최초계약일

주     소

연락처(휴대폰)

 

 

 

 

 

 

2. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지로 한다.

* 무기근로계약체결시 - 근로계약기간 :      년   월   일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

3. 근무장소 및 업무내용

  ○ 근무장소(부서) :

  ○ 업무내용 :

  ○ 사용자는 인력운영상 필요하다고 인정할 경우에는 근로자의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

4. 근로시간 및 휴게

  ○ 근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

  ○ 휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지

  ○ 사용자는 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

5. 근로일 및 휴일

 ○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 토요일(무급 휴무일)과 휴일에 근무하게 할 경우에는 근로관계 법령 및 규정에 따라 시간외 수당을 지급한다.

 ○ 휴일 : 주휴일,「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)로 한다.

6. 휴가

 ○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

7. 임금

  ○ 임금은 기본급, 상여금, 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 세부 내역은 법무부 검찰국 등에서 정하는 보수기준에 따른다.

 ○ 임금은 매 00일 지급한다.(단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다)

 ○ 임금지급은 근로자의 예금계좌에 입금한다(계좌번호 :                      )


8. 해고사유에 관한 사항

  ○ 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해초래, 업무량 변화․예산감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 사용자의 일방적인 의사결정으로 근로계약을 해지할 수 있다.

9. 퇴직에 관한 사항

  ○ 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 (15)일전까지 사용자에게 통보한다.

10. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령」,「대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침」에서 정하는 바에 따른다.



                                   20   .   .   .



(사용자) ○ ○ ○ ○ : ○  ○  ○  (인)


(근로자)  ○    ○    ○ : ○  ○  ○  (인)

【별지 제4호 서식】


 서   약   서

 

본인은 ○○○○소 (직종)으로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

  

 1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 아니한다.

  2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

  3. 직무의 내외를 불문하고 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 금품·향응을 수수하지 않는다.

  4. 출․퇴근시간 및 대검찰청의 제반 근무수칙을 엄수한다.

  5. 검찰청의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

  6. 업무수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

 

    이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생 시 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

 

                                              20   . 00. 00.

 

                                         서약자 :                (인)

 

 

 ○○○○장 귀하


【별지 제4-1호 서식】


 

서    약    서

 

  본인은 귀 기관에서 시행하는 20○○년도 제○차 공무직 근로자 채용 시험위원으로 위촉(임명)되면서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다. 

 

1. 20○○년도 제○차 공무직 근로자 채용 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종 합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

단, 부패행위 신고 및 공익신고 등의 경우 비밀준수 의무를 위반하지 않은 것으로 봄.

 

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원 위촉(임명) 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

 

20○○년  ○월  ○일

 

                                소   속 : 

                                직위(급):

                                성   명 :                  (서명)

                                주민번호 :

                                (은행)계좌번호 :

 

 

○○○○ 귀중

 

【별지 제5호 서식】


근로자 인사관리카드

기관명 :

관리번호

 

성  명

(한 자)

 

(             )

생년월일

 

반명함판 사진

3cm x 4cm

주   소

 

전   화

 

휴대폰

 

·

기   간

내             용

 

 

 

 

 

 

 

 

계약일

(부서이동․퇴직일 포함)

직 종

담 당 업 무

(근무부서)

계약기간

(무기근로계약은 해당사항 없음)

기 타

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

상벌명

상벌일

시행기관

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

과정명

교육기간

교육기관

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

자격명칭

취득년월일

시행기관

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【별지 제6호 서식】

신분증의 규격ㆍ제식 및 기재사항



                          <앞면>                      <뒷면>

↧      

 

 

신 분 증

 

 

            

                 사 진            4㎝

 

 

 

 

      

  3㎝

 

 

 

소 속 : 대검찰청

 직위/직급 : ○ ○

 성   명 : 홍 길 동

 생년월일 :   .   . 

 

발급일자   .   .

 

 

검찰총장(직인)

 

☎(000)000-0000

 

7

cm

 

 

 

이름 ○ ○ ○

 

 

 

대 검 찰 청

 

 

⇤       5cm        ⇥

 

  


앞면

- 신분증 : 휴먼둥근헤드라인 14포인트

- 이름 : 견고딕 16포인트

- 기관명 : 휴먼둥근헤드라인 11포인트

 

뒷면

- 소속, 신분, 생년월일, 발급일자 : 중고딕 10포인트

- 발급일자, 검찰총장 : 견고딕 10포인트

- 전화번호 : 중고딕 8포인트

 

* 신분

  - 공무직근로자 또는 기간제근로자

   단, 사용자가 명칭을 달리 정하거나 업무수행상 특히 필요한 경우 별도의 명칭으로 기재 가능(예 : 사무원, 환경관리원 등)

 

 

 

 

   

【별지 제7호 서식】


겸직허가 신청서


1. 직   종   명 :

2. 성        명 :

3. 주민등록번호 :

4. 자 택 주 소  :   

5. 겸 직 사 유  :

6. 겸직신청기간 :          년      월      일    부터

                          년      월      일    까지



     위 본인은 ◯◯◯◯ 소속 공무직 근로자로 「대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침」제14조제2항에 따라  겸직허가를 신청합니다.



                             년       월       일



                               신    청    인 :                 (인)




※ 겸직사유 증빙서류 첨부



   00검사장 귀하

【별지 제8호 서식】




제    호


경고(주의)장



소    속 :


성    명 :


위반 및 처분내용 :















 20     년    월    일


직위

직인


【별지 제9호 서식】


 근무상황부




(부서 :                   직급 :                   성명 :                 )

종별

기간 또는 일시

사유 또는 용무

연락처

(전화번호)

결   재

부터

까지

일수․시간

 

 

 

(예시)

 

 

 

 

 

 

 

 

연가

’14.4.1

’14.4.2

2

개인사정

011-

234-5678

담당자

팀장

부서장

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 ※ 비  고

    1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

       - 정상근무의 경우 기재 생략

    2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 일․시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함

【별지 제10호 서식】

(앞쪽)

 

 

근로자 근무성적 평정표(예시)

 

 

 

 

○ 평정대상기간:     .   .   .부터     .   .   .까지

○ 평정대상자 인적사항

 

성 명

소 속

직 종

채용일(전환일)

 

 

 

 

 

 

 

○ 담당업무

 

  

 

 

 

※ 평정대상 기간에 담당한 업무의 내용과 범위를 기재

 

 1. 업무실적 평가(30점)

 

평가요소

배점

정의 

평가

점수

 

업무량

10

담당업무를 기간 내 얼마나 처리하였는가

 

 

 

완성도

10

담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가

 

업무개선도

10

담당업무를 개선하여 기관발전에 기여한 바가 있는가

 

총 점

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ※ 탁월(10)·우수(8)·보통(6)·미흡(4)으로 구분․평가

(뒤쪽)

  2. 직무수행능력 평가(60점)

 

평가요소

배점

정  의

평가

점수

 

 

업무이해도

15

업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당 업무에 활용하며, 개선 방안을 제시할 수 있다.

 

 

 의사 소통

15

소속 부서의 화합을 위해 노력하고 부서원의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.

 

책임·성실성

15

맡은 일은 의무감을 갖고 자기 주도 하에 성실하게 처리한다.  

 

고객지향성

15

민원인과 부서원의 요구 사항을 이해하고려할 수 있는 자세를 갖추고 있다.

 

 

총  점

 

 

 ※ 탁월(15)·우수(12)·보통(9)·미흡(6)으로 구분․평가

 

  3. 직무수행태도 평가(10점, 감점요소 각 항목당 ▵1점)

  평가점수

                             점

지각(   )회, 무단결근 (   )일, 무단조퇴(   )회, 고객불친절(   )회, 징계(   )회, 경고·주의·훈계(   )회, 장시간 무단이석(   )회, 교육시간 미이수(  )

  4. 종합 평정점수

 

  종합평가점수

 (①②③의 총평점 합계)

                             점

 

 

  5. 종합평정 의견(구체적 기재)

 

 

 

 

 

평가자 

직위(직급):

성명:

(서명 또는 날인)

 

확인자

직위(직급):

성명:

(서명 또는 날인)

 

 

 

【별지 제11호 서식】


근무성적평정 순위명부

○ 기관명:  

 ○ 평정대상기간:   .  .  .부터  . .   .까지 

                   

순 위

성 명

근무부서

직 종

평정점수

비 고

 

 

 

 

 

 

※ 소수점 둘째자리 이하는 절사

 

구  분

직  위

직 급

성 명

서  명

일  자

위 원 장

 

 

 

 

 

위  원

 

 

 

 

 

위  원

 

 

 

 

 

위  원

 

 

 

 

 

위  원

 

 

 

 

 

 

【별지 제12호 서식】

휴  직  원


소속

 

성      명

 

현주소

                                          (연락처 :              )

휴직기간

      년    월    일부터        년    월    일까지(      개월)

 휴직 사유 (본인이 직접 작성한 사유는 변경할 수 없으며, 작성 사유에 대한 책임은 본인에게 있음)

1. 상기 본인은 위 사유로 인하여 휴직하고자 본 휴직원을 제출하오니,

  승인하여 주시기 바랍니다.

2. 본인은 휴직 승인 시 까지 본연의 업무를 성실히 수행하고 업무의 인수ㆍ인계를 철저히 하며, 휴직기간 중이라도「대검찰청 공무직 근로자 등 관리지침」제24조 의무를 준수하겠습니다.

 

                                                  년     월     일                                       작 성 자 :                 (인/서명)

 

                   귀 하

첨 부 : 휴직 관련 증빙서류(육아휴직의 경우 자녀 출생증명서 제출, 산전 휴직의 경우 임신확인서 제출)

【별지 제13호 서식】

복  직  원


소속

 

성      명

 

현주소

                                          (연락처 :              )

휴직기간

      년    월    일부터        년    월    일까지(      개월)

복  직  일

      년    월    일

 복직 사유 (본인이 직접 작성한 사유는 변경할 수 없으며, 작성 사유에 대한 책임은 본인에게 있음)

  상기 본인은 사용자가 승인한 휴직기간이 종료됨에 따라, 상기 복직일에 복직하겠으니, 복직을 승인하여 주시기 바랍니다.

 

 

                                                  년     월     일                                       작 성 자 :                 (인/서명)

 

                      귀 하

[별지 제14호 서식]


복직자 복무상황 신고서


1. 소 속

 대검찰청 사무국 복지후생과

2. 성 명(생년월일)

 홍 길 동 (1975년 12월 25일생)

3. 휴직종류

질병휴직/ 육아휴직/ 가사휴직 등

4. 휴직기간

2012.01.01 ~ 2013.01.31 (1년1월)

5. 휴직실적

최근 5년간 사용한 휴직 종류 및 기간, 횟수 등을 기재

6. 해외체류 여부

해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)

해당시 

① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음)

   ※ 치료목적의 해외 거주, 요양 대상자 해외 거주 등

해외거주가

필수가 아닌 경우

② 체류기간

               개월

③ 체류목적

 

7. 휴직의 목적 외 사용 여부

① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)

휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음)

(해당시)  □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상)

③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)

④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)

⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)

8. 휴직자의 복무상황

휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재

※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재

년     월     일

휴직자 성명           (인)

 

(사 용 자 )  귀하


【별지 제15호 서식】

 시간외근로기록부

 연  번 :                             

 

부서명 :                 (20  .   .   )

 

과(팀)장

 

직명 및 등급

성 명

초 과 근 무 사 항

비 고

구 분

근무시간

하여야 할 일

(구체적으로)

처리시한

 

 

 

     :   부터

 

     :   까지

 

월   일

 

 

 

 

     :   부터

 

     :   까지

 

 

 

 

 

 

     :   부터

 

     :   까지

 

 

 

 

 

 

     :   부터

 

     :   까지

 

 

 

 

 

 

     :   부터

 

     :   까지

 

 

 

【별지 제16호 서식】

 

근로자 계약해지 통보서

 

「대검찰청 공무직 근로자 등 관리지침」제41조에 따라 아래와 같이 계약해지를 통보합니다.

기 관 명

 

성    명

 

생년월일

 

직    종

 

근무부서

 

채용일

 

계약해지일

 

계약해지 사유

「대검찰청 공무직 근로자 등 관리지침」제40조 제0호

 20     년    월    일

 

기관명      직위

직인

【별지 제17호 서식】

기간제 및 무기계약근로자 임면 보고


                              기관명:

성  명

직 종 명

구  분

(채용․전보․

해지․퇴직 등)

채용 등

년월일

담당업무

사  유

 

 

 

 

 

 

【별지 제18호 서식】

출   석   통   지   서

 

① 성명

한글

 

② 소   속

 

한자

 

③ 직종(위)

 

④ 주소

 

⑤ 출석이유

 

⑥ 출석일시

년    월    일    시    분

⑦ 출석장소

 

유의사항

 1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것.

 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것.

 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정․처리한다.

 제46조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.

 년       월       일

                                 징계위원회위원장               (직인)

                  귀  하

------------------------------------------------------------절 취 선------------------------------------------------------------

진  술  권  포  기  서

① 성명

한 글

 

② 소    속

 

한 자

 

③ 직위(급)

 

④ 주소

 

본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년       월       일

                        성  명                     (인)

  징계위원회위원장 귀하

【별지 제19호 서식】

서   면   진   술   서

 

소       속

 

직위(급)

 

성       명

 

제출기일

    년      월     일

사  건 

 

불 참 사 유

 

 

 

진 술  내 용

 

 

 

 

 

   제46조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다.

 

년       월       일

 

                            성  명               (인)

  징계위원회위원장   귀하

【별지 제20호 서식】

징   계   의   결   서

 

인  적  사  항

소       속

직        급

성      명

 

 

 

의  결  주  문

 

이          유

징계처분사유 설명서와 같음

                 년       월       일

         징계위원회

위 원 장                  (인)

위    원                  (인)

위    원                  (인)

위    원                  (인)

위    원                  (인)

간    사                  (인)

※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

【별지 제21호 서식】


징 계 처 분 사 유 설 명 서

① 소  속

② 직  위(급)

③ 성  명

 

 

 

④ 주  문

 

⑤ 이  유

 

 

 

 

 

 

 

위와 같이 처분하였음을 통지합니다.

년       월       일

처분권자 (사용자)                 (직인)

                       귀 하

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